Logitech Rallyเป็นกล้องสำหรับการประชุมแบบโมดูลาร์ระดับพรีเมียมที่ให้วิดีโอคุณภาพระดับสตูดิโอ เสียงที่คมชัด และการประชุมทางวิดีโออัตโนมัติ Rally นำเสนอวิดีโอ Ultra-HD 4K, ส่วนประกอบเสียงแบบโมดูลาร์, ความสามารถ PTZ ที่จับภาพทุกที่นั่งในห้อง และเทคโนโลยี Logitech RightSense ที่จะจับภาพผู้คนโดยอัตโนมัติโลจิเทค แรลลี่ เครดิตรูปภาพ: Logitech
แล้วอะไรที่ทำให้ Rally แตกต่างจากระบบการประชุมผ่านวิดีโอ
แบบเดิม สามารถปรับให้เหมาะกับพื้นที่การประชุมของคุณได้ Rally แยกลำโพงออกจากไมโครโฟน เมื่อติดตั้งลำโพงใกล้กับจอแสดงผล เสียงจะสอดคล้องกับวิดีโอมากขึ้น และเสียงของผู้เข้าร่วมระยะไกลจะมาจากด้านหน้าห้อง ซึ่งเป็นสิ่งที่ผู้คนคาดหวังโดยสัญชาตญาณ โดยพื้นฐานแล้ว ผู้เข้าร่วมการประชุมจะได้รับ ประสบการณ์การฟังสด
โลจิเทค แรลลี่ เครดิตรูปภาพ: Logitech
การจัดการสายเคเบิลอย่างรอบคอบทำให้การติดตั้งและการติดตั้งเป็นเรื่องง่าย Logitech Rally เข้ากันได้กับบริการการประชุมผ่านวิดีโอเกือบทุกชนิด เช่น BlueJeans, Google Hangouts Meet, Microsoft Skype for Business, Microsoft Teams, Zoom และอื่นๆ
สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศที่พัฒนาแล้วเพียง ประเทศเดียวที่ไม่มีวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างแม้แต่วันเดียว ในขณะที่ประเทศในสหภาพยุโรปตามกฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสี่สัปดาห์ในการทำงาน แต่ Patrick Whatman ผู้จัดการฝ่ายการตลาดเนื้อหาของ Mention ตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานสตาร์ทอัพในยุโรปทำงานหนักพอๆ กับพนักงานในสหรัฐฯ
“ในฐานะบริษัทสัญชาติฝรั่งเศส เรามีวันหยุดพักร้อนตามกฎหมายจำนวนมาก ไม่จำกัด แต่เราต้องรับวันเหล่านั้น” Whatman กล่าวทางอีเมล “เมื่อเทียบกับเพื่อนชาวอเมริกันของฉันและสิ่งที่ฉันได้อ่านเกี่ยวกับซิลิคอนวัลเลย์ ฉันจะบอกว่าเราทำได้ดีมากสำหรับวันหยุดพักผ่อน และแน่นอน วัฒนธรรมและความคาดหวังคือเราจะได้ใช้ประโยชน์จากสิ่งเหล่านี้จริงๆ เมื่อเรา ในสำนักงาน เราทำงานหนัก เรามีเป้าหมายที่สูงส่ง และเรามักจะนอนดึก แต่เมื่อเราออกจากที่ทำงาน (โดยเฉพาะในวันหยุด) เวลาส่วนใหญ่ที่เราคาดหวังไว้จะถูกปิดโดยสิ้นเชิง”
อ้างอิงจากPsychology Todayพนักงานสหรัฐไม่ใช่คนเดียวที่ประสบความสูญเสียจากการไม่มีวันหยุด — ธุรกิจยังได้รับผลกระทบทางการเงินเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานลดลงและความเหนื่อยหน่าย สิ่งพิมพ์ยังระบุด้วยว่าการทำงานมากเกินไปโดยไม่หยุดพักทำให้เกิดความเครียดซึ่งอาจส่งผลให้เกิดปัญหาสุขภาพและความสัมพันธ์ที่ตึงเครียด
ผู้ก่อตั้งและซีอีโอสตาร์ทอัพของยุโรปจะดีกว่าในการทำให้พนักงานทำงานหนักขณะอยู่ที่สำนักงาน ในขณะที่ตระหนักถึงความสำคัญของการตัดการเชื่อมต่อโดยสิ้นเชิงเมื่อพนักงานออกไป
สหรัฐอเมริกาอาจเป็นผู้นำในปัจจุบันในแง่ของการเริ่มต้นที่ประสบ
ความสำเร็จ แต่ยุโรปไม่ได้ล้าหลังกว่า Silicon Valley อีกต่อไป บริษัทสตาร์ทอัพในสหรัฐฯ มีแนวโน้มที่จะก้าวไปข้างหน้าด้วยกรอบความคิดที่มีคนอเมริกันเป็นศูนย์กลาง ซึ่งเติบโตก่อนที่หลายๆ คนจะรักษาการเติบโตนั้นไว้ได้อย่างเหมาะสมและพนักงานที่ทำงานจนเหนื่อยล้า ในขณะเดียวกัน สตาร์ทอัพในยุโรปกำลังเริ่มต้นด้วยความเต็มใจที่จะกระจายบริการไปยังภูมิภาคต่างๆ โดยเน้นที่ความสามารถในการทำกำไรมากกว่าการเติบโต และให้เวลาพนักงานในการยกเลิกการเชื่อมต่อ เพื่อให้พวกเขาสามารถกลับมาสดชื่นและพร้อมที่จะยกระดับวงการสตาร์ทอัพในยุโรปไปอีกขั้น
“อีกทางหนึ่ง นักลงทุนสามารถเลือกลงทุนเพื่อการเติบโต โดยการนำรายได้ไปลงทุนใหม่ นักลงทุนจะได้รับประโยชน์จากพลังของดอกเบี้ยทบต้น โดยได้รับอัตราดอกเบี้ยที่แท้จริง 10.9% ต่อปีในช่วงระยะเวลาการลงทุน 5 ปี” Friedericksen กล่าวต่อ นักลงทุนยังมีความยืดหยุ่นในการเปลี่ยนจากตัวเลือกการเติบโตเป็นตัวเลือกรายได้โดยไม่ต้องเสียค่าปรับ
ยิ่งไปกว่านั้น Fedgroup ไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมจากจำนวนเงินลงทุนหรือดอกเบี้ยที่ได้รับ ดังนั้นผลตอบแทนจะไม่ลดลง “รายได้ของเราได้รับจากทรัพย์สินที่เราจัดหาเงินทุนและรายได้ดอกเบี้ยที่เกิดขึ้น”
นับตั้งแต่เปิดตัวข้อเสนอการลงทุนที่ปลอดภัยในปี 2533 Fedgroup มีประสบการณ์การไหลเข้าจำนวนมากจากนักลงทุนสถาบันและเอกชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการลงทุนเงินสดก้อนใหญ่ “ขณะนี้เรากำลังจัดการมากกว่า 2 พันล้าน R2 พันล้านภายในพอร์ตโฟลิโอการลงทุนที่ปลอดภัยของเรา” Friedericksen ยืนยัน
“การลงทุนในสินทรัพย์ที่สวนทางกับอุตสาหกรรมที่ผู้ประกอบการดำเนินการอยู่ รวมถึงการลงทุนที่อนุรักษ์นิยมและมั่นคงมากขึ้น เช่น การลงทุนแบบมีหลักประกันในพอร์ตโฟลิโอ เป็นกลยุทธ์การกระจายการลงทุนที่ชาญฉลาดสำหรับเจ้าของธุรกิจ แนวทางการลงทุนนี้ช่วยลดความเสี่ยงและนำเสนอทางการเงินที่มากขึ้น การรักษาความปลอดภัย ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะช่วยให้ผู้ประกอบการดำเนินกลยุทธ์ทางธุรกิจเชิงรุกได้มากขึ้น” เขากล่าว
Credit : แนะนำ ufaslot888g
